A principal premissa do lifelong learning é que a educação nunca pare, ou seja, o indivíduo deve sempre procurar mais conhecimento. No ramo da construção civil, se dedicar aos estudos mesmo depois da formação é um grande diferencial para um mercado tão competitivo. Por isso, entenda essa expressão e seus benefícios para o trabalho.
• O que é lifelong learning?
Traduzindo a expressão, ela pode ser entendida como educação contínua ou aprendizado duradouro. Assim, independente do perfil, idade ou função, todos devem sempre buscar o aprendizado, e as razões são várias:
- melhorar o desempenho no trabalho;
- acompanhar as evoluções do mercado;
- aumentar a capacidade de resolução de problemas;
- ter acesso a melhores oportunidades.
• 4 pilares do lifelong learning
De acordo com a Lifelong Learning Council Queensland (LLCQ), a organização que promove o ideal pelo mundo, o conceito pode ser entendido como:
“Um aprendizado que é perseguido durante a vida: um aprendizado que é flexível, diverso e disponível em diferentes tempos e lugares. O lifelong learning cruza setores, promovendo aprendizado além da escola tradicional e ao longo da vida adulta”
Conhecer
É preciso saber como obter o conhecimento e ter vontade de entender o aprendizado pelo determinado tema, o que desenvolve a habilidade na atividade.
Fazer
Execute tarefas que vão ajudar a desenvolver competências comportamentais, já que a teoria é importante, mas a prática é o que vai te fazer um profissional mais qualificado.
Conviver
A manutenção do aprendizado é constante através da troca de saberes entre indivíduos. Por isso, aprofunde suas relações humanas e descubra como lidar com as diferenças, sentir empatia, resolver conflitos.
• Lifelong learning e construção civil
Adaptação às mudanças de cenário
Colaboradores que adotam esse conceito estarão mais preparados para lidar com qualquer mudança no cenário de negócios do ramo ou interna, na própria empresa. Dessa forma, tempo, dinheiro e estresse são economizados em situações que poderiam gerar prejuízos e dores de cabeça.
Desenvolvimento a longo prazo
Se dedicar ao lifelong learning demanda anos de prática constante, o que garante benefícios a longo prazo também. Todas as áreas do negócio tendem a ser otimizadas e o progresso será contínuo e consistente.
Autonomia individual para promover o progresso coletivo
A evolução individual de cada funcionário influencia diretamente o progresso de toda a equipe envolvida, que estará em sintonia para trabalhar na evolução da empresa.
Como implementar o conceito
Ficou claro que o lifelong learning faz sentido do ponto de vista comercial, mas é preciso também saber como implementá-lo no cotidiano de sua empresa para surtir real efeito nos colaboradores.
Treinamentos frequentes
Os treinamentos podem ser realizados de diversas formas: online ou presencialmente, com a presença de especialistas no assunto contratados ou dos próprios colaboradores ensinando algo para os outros, o importante é que a empresa esteja sempre interessada em ampliar o conhecimento dos funcionários.
Microlearning
A expressão significa aprender em pequenas doses e faz sentido no contexto atual, onde nunca tivemos acesso a tanta informação e a necessidade de filtrá-las antes de estudar é cada vez maior.
Assim, o microlearning não é apenas uma tendência, mas uma solução para os problemas atuais, sendo considerado o formato ideal de estudo para especialistas.
Colaboração
É preciso incentivar a colaboração e a troca de ideias, a melhor forma de aprender coisas novas, descobrir soluções e realizar melhorias.
Por fim, é evidente que a evolução da construção civil passa pela digitalização e, para aplicar inovações na construtora, é preciso que os colaboradores estejam sempre empenhados em aprender, aplicando a melhoria da forma adequada para o contexto da empresa.
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